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    民法典合同重大误解行使撤销权的期限是多久

    更新时间:2023-01-21 10:31:45 找法网官方整理
    导读:
    民法典合同重大误解行使撤销权的期限是一年,一般需要在债权人知道或者应当知道撤销事由开始进行撤销,若想进行起诉的,需要一年内进行申请,若超过五年的,该撤销权会消灭。
    民法典合同重大误解行使撤销权的期限是多久

      一、民法典合同重大误解行使撤销权的期限是多久

      民法典合同重大误解行使撤销权的期限是一年,具体如下:

      1.撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。

      2.自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的,该撤销权消灭。

      根据《中华人民共和国民法典》第一百五十二条,有下列情形之一的,撤销权消灭:

     ?。ㄒ唬┑笔氯俗灾阑蛘哂Φ敝莱废掠芍掌鹨荒昴?、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权;

     ?。ǘ┑笔氯耸苄财?,自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权;

     ?。ㄈ┑笔氯酥莱废掠珊竺魅繁硎净蛘咭宰约旱男形砻鞣牌废?。

      二、因重大误解订立的合同可否撤销

      因重大误解订立的合同可撤销,合同撤销的条件如下:

      1.重大误解签订的合同;

      2.一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力签订了合同;

      3.一方实施欺诈行为签订的合同;

      4.一方或第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思签订的合同;

      5.法定其他情形等。

      三、可撤销合同是效力待定合同吗

      可撤销合同不属于效力待定合同??沙废贤粲谟行Ш贤?,在未被撤销前,对双方当事人都具有约求力。而效力待定合同实际上是未发生效力的合同,在经过权利人确认或出现特定事由后才转化为有效合同。找法网提醒您,可撤销合同具有履行效力,履行期截止时,仍负有履行的义务,不履行者应承担违约责任。但未履行者请求撤销合同,经法院或者仲裁机构撤销合同后,合同自始视为无效,此时违约责任不能成立。

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    公司扣劳动者的工资是否正确
    劳动法公司扣工资不可以低于最低工资标准。员工给公司造成经济损失时,公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,从员工本人的工资中扣除,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    如果工厂规定上班看手机或咳嗽被开除,工厂不赔偿是合法的吗?
    法律分析:被厂里开除,是可以拿到工资的。如果是严重违反公司的规章制度,或者触犯刑法的,公司可以开除。如果用人单位属于违法解除,可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,工作1年支付2个月的标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
    你好,我9月份交了辞职书,然后决定去工厂放年假。但是现在因为疫情,我不得不提前离开工厂。我该怎么办?我签了字,说如果我提前拿到工资,延迟发放年假,合法吗?
    法律分析:辞职需要提前30天提出申请,这30天的时间里,还算公司员工,是可以请假的。请假期间,公司应该按规定扣除请教期间的工资的,那就不存在什么补回请假天数了。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
    用人单位单方面解除劳动关系,如何要求赔偿?
    用人单位单方面解除劳动合同,如果是因劳动者有违反法律规定的情形造成的,用人单位不用支付经济补偿金或赔偿金。但若是用人单位无故解除劳动合同的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿或者赔偿金。法律依据:用人单位单方面解除劳动合同,如果是因劳动者有违反法律规定的情形造成的,用人单位不用支付经济补偿金或赔偿金。但若是用人单位无故解除劳动合同的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿或者赔偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    合同可以盖两个公司的章吗
    法律分析:可以一起盖,但没有必要,二者选择其一就可以。1、法律没有强制规定盖章类型。对于盖合同专用章和公章没有做出明确的限定。但这不说明使用合同专用章签合同生效
    劳动法有规定年休假要半天以上才能休吗?假如有事刚好休两个小时可以休吗?
    法律分析:可以休年假。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休
    后来有一个月公司效益不好,全员没有奖金,这个就不算惩罚了,又多扣我一个月的工资合理吗
    不合理。按照公司规章制度扣工资,合法,但最多不能扣除劳动者月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损
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