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咨询时间:2021-12-30 21:21:59 北京 劳动工伤
2021-12-30 21:18:49 解答
已经形成劳动关系,应当给与补偿??梢缘?a target="_blank">劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
2021-12-30 21:20:33 解答
劳动合同期满时,如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2021-12-30 21:25:30 解答
公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年故意不签订的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合 ... 更多
图文 2021-04-13
没续签合同不能赔偿双倍工资,但是劳动者可以主张经济补偿,对于经济补偿的数额按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ... 更多
视频 2021-02-02
小刘问:我从2008年8月开始在一个个体药店上班到现在,没有签劳动合同,药店也没有给我们买社保,只是从三个月前补贴200元说是社保,其他什么福利都没有。我的药师 ... 更多
知识 2019-05-13
近日,平江区劳动监察部门及时介入,在不到半个月中,就解决了区内首例万元以上双倍工资赔付案。老板压根没有想到,由于没签合同,额外多付给两位只干了半年的配菜小工近2 ... 更多
知识 2019-05-09