雇佣关系和承揽关系区分

　　一、雇佣关系和承揽关系区分

　　雇佣关系和承揽关系区分如下：

　　1.承揽人并不依附于定做人，而雇工是依附于雇主的;

　　2.承揽人有权自行安排工作的时间、工序等，而雇工只能依雇主的指示行为;

　　3.承揽人一般是自己准备所需设备及工具的，而雇工的劳动工具及设备一般是雇主提供的;

　　4.承揽人要承担定做物交付前的风险，而雇工不用;

　　5.承揽人对定做物造成他人的损害承担责任，而雇工不用。

　　二、雇佣关系的法律特征

　　1.它的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。

　　2.它具有当事人意思为主导的特征。找法网提醒您，作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。

　　3.它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。

　　三、雇佣关系能申请工伤吗

　　雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。构成工伤的条件：

　　1.主体：必须是劳动者

　　2.主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害

　　3.时间方面：必须是工作时间

　　4.地点方面：必须工作场所或者与工作有关的场所

　　5.原因方面：必须是工作原因。

　　在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。