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    且休假期间没有工资五险一金公司可以代缴但钱必须全部个人承担。我应如何处理,如果胜诉能的到多少利益有走法律程序的必要嘛?

    更新时间:2022-06-20 15:38:01
    问题描述:

    我的妻子在一家4S商店工作,现在已经怀孕三个月了。领导人把孩子放在首位,不适合再次工作。要求自愿离职,或直接给予长假,直到你分娩后重返工作岗位。而且在休假期间,社会保险和住房公积金公司没有工资可以支付,但钱必须由个人承担。不管这种行为合法与否,我应该如何处理呢?如果我赢了这场官司,我能得到多少好处?需要办理法律手续吗?

    律师回答区
    * 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
    • 建立劳动关系必须签订劳动合同,员工自进用工单位起一个月内,用人单位必需完成签订劳动合同工作手续,并办理各项社保上报
      2022-06-20 15:33:14
    • 建议协商,双方协商不成的,可以通过诉讼程序解决
      2022-06-20 15:35:35
    • 你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
      2022-06-20 15:38:01
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