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    文章著作权登记流程

    更新时间:2022-03-19 08:14 找法网官方整理 9999+人浏览

      对于文章著作者而言,文章著作权是十分重要的。当完成了一篇文章之后为了防止自己的著作权被侵犯,可以去进行著作权登记,文章著作权登记有其相关规定的流程。下面就让找法网小编为大家带来文章著作权登记流程的相关内容,一起来看看吧。

      一、文章著作权登记流程

     ?。ㄒ唬┦芾砘兀?

      相关权利人可以直接向中国版权?;ぶ行幕蚋魇?、自治区、直辖市版权局进行自愿登记申请。

     ?。ǘ┌炖聿街?

      申请人提交登记申请材料--登记机构核查接收材料—通知缴费—申请人缴纳登记费用—登记机构受理申请—审查—制作发放登记证书—公告。

     ?。ㄈ┌炖硎毕?

      登记机构受理登记申请后30个工作日办理完成。需要补正材料的,申请人自接到补正通知书后两个月内完成补正,登记机构自收到符合要求的补正材料后30个工作日办理完成。

    文章著作权登记流程

      二、著作权申请流程

      著作权申请流程是:

     ?。ㄒ唬┬枰峁┫嘤Φ牟牧?,包括:作品名称、作品类别、署名、完成日期、是否发表、作品完成形式、作者情况、著作权人情况等;

     ?。ǘ┬枰峁┥昵胝咧っ?,包括身份证复印件等,法人单位与非法人单位申请者应提供营业执照复印件、委托书等; (三)填写作品自愿登记申请书以及权利保证书;

     ?。ㄋ模┣┳指钦?

     ?。ㄎ澹┙荒傻羌欠?。严格按照版权局的作品登记收费标准执行收费;

     ?。┥蠛?。合格后送省版权局领导领导审批,合格后由省版权局核发作品登记证,备案并通知申请人前来领取。

      三、作品著作权登记的原则

      中国《著作权法》对著作权采取自愿登记原则,实行著作权的自动?;ぶ饕?,该法第2条规定:“中国公民,法人或者非法人单位的作品,不论是否发表,依照本法享有著作权。外国人的作品首尢在中国境内发表的,依照本法享有著作权。外国人在中国境外发表的作品,根据其所属国同中国签订的协议或者共同参加的国际条约享有的著作权,受本法?;??!闭庖还娑ㄋ得?,对国内的作者,著作权自作品完成时起自动产生;对外国作者,著作权自首先在中国境内发表时起自动产生,并不需要办理著作权登记。

      以上就是找法网小编为您详细介绍关于文章著作权登记流程的相关知识,著作权自作品完成时自动产生,受法律?;?,我国不强制要求进行著作权登记。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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    26秒前 用户188****9876 提交了咨询
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    如果员工在公司工作期间由于地板滑,摔伤至九级伤残,损失合计13万余元一般的赔偿金额大致范围是多少?
    员工因工作失误给公司造成损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除;或者公司可以解除劳动合同。&lt;br /&gt; 法律依据:&lt;br /&gt; 《中华人民共和国劳动法》第一百零二条&lt;br /&gt; 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。&lt;br /&gt; 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条&lt;br /&gt; 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:&lt;br /&gt; (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;&lt;br /&gt; (二)严重违反用人单位的规章制度的;&lt;br /&gt; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;&lt;br /&gt; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;&lt;br /&gt; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;&lt;br /&gt; (六)被依法追究刑事责任的。
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    公司不跟我签劳动合同,不买社保和保险
    公司有不签劳动合同也不交社保情形的:&lt;br/&gt; 1、劳动者可以提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁;&lt;br/&gt; 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。&lt;br/&gt; 法律依据:&lt;br/&gt; 《劳动合同法》第八十二条&lt;br/&gt; 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。&lt;br/&gt; 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。&lt;br/&gt; 《劳动法》第一百条&lt;br/&gt; 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
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    准备离职公司原本有年终年终奖离职就不发怎么办?
    年终奖不是劳动法及相关法规强制调整的内容,劳动合同里约定了年终奖而用人单位不发的,属于违约行为,双方可以通过协商解决;协商不成,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉;仍然不履行的,直接提起劳动仲裁或者是诉讼。&lt;br/&gt; 法律依据:&lt;br/&gt; 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条&lt;br/&gt; 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。&lt;br/&gt; 第五百七十八条&lt;br/&gt; 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
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    工伤鉴定费用大约多少
    收费主体:市劳动局。工伤鉴定费一般是自治区鉴定每人每次300元;地、市级鉴定每人每次250元;县(市)级鉴定每人每次200元。收费对象:申请劳动能力伤残等级鉴定的单位和个人。法律依据:收费主体:市劳动局。工伤鉴定费一般是自治区鉴定每人每次300元;地、市级鉴定每人每次250元;县(市)级鉴定每人每次200元。收费对象:申请劳动能力伤残等级鉴定的单位和个人。法律依据:《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。
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